Endlich! P3-Compact:

Deutschlands erste Streaming-Plattform für

HR-Prozessoptimierung

Mit kontinuierlicher Prozessoptimierung nachhaltig

HR-Business-Excellence erreichen

Endlich! P3-Compact: HR-Prozessoptimierung per Videostream

Mit kontinuierlicher Prozessoptimierung nachhaltig

HR-Business-Excellence erreichen

Hier Beispiel-Video-Tutorial ansehen

Sie möchten proaktiv Ihre HR-Prozesse optimieren?

Können dafür allerdings wenig Zeit investieren?

Mit unseren 20-minütigen Lernvideos optimieren Sie Ihre

HR-Prozesse mit Leichtigkeit!

WIE FUNKTIONIERT P3-COMPACT?

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Sie möchten proaktiv Ihre HR-Prozesse optimieren?

Können dafür allerdings wenig Zeit investieren?

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HR-Prozesse mit Leichtigkeit!

WIE FUNKTIONIERT P3-COMPACT?

Wer dauerhaft über effiziente Prozesse verfügen möchte,

muss diese immer wieder auf den Prüfstand stellen.

HR-Prozessabläufe unterliegen grundsätzlich dem stetigen Wandel durch gesetzliche und regulatorische Änderungen, Innovationen in der digitalen Welt sowie eigenen betrieblichen Regelungen.

Ob die einzelnen Prozesse exzellent sind, erfahren Sie in der Regel durch direktes Feedback - nämlich wenn Sie mit Beschwerden aufgrund der Qualität, der Reaktionsgeschwindigkeit oder zu hoher Kosten konfrontiert werden.

Wer dauerhaft über effiziente Prozesse verfügen möchte, muss diese immer wieder auf den Prüfstand stellen.

HR-Prozessabläufe unterliegen grundsätzlich dem stetigen Wandel durch gesetzliche und regulatorische Änderungen, Innovationen in der digitalen Welt sowie eigenen betrieblichen Regelungen.

Der eigene Aufwand seine HR-Prozesse zu optimieren ist allerdings hoch

IST-Erhebung des Prozessablaufs
Prozessanalyse
Vergleich mit einem Best-Practice-Prozess - doch woher bekommen Sie den?
Verbesserungspotentiale identifizieren
Verbesserungspotentiale im Team besprechen
Design des zukünftigen SOLL-Prozesses
Umsetzung des neuen SOLL-Prozesses

Nicht zu unterschätzen: die Emotionalität aufgrund des Change-Prozesses.

Die Prozesse in einem "Big-Bang"-Projekt zu optimieren, lähmt nicht nur Ihre halbe Personalabteilung; es sorgt auch mächtig für Unruhe. Harte Diäten funktionieren in den seltensten Fällen.

Der eigene Aufwand seine HR-Prozesse zu optimieren ist allerdings hoch

IST-Erhebung des Prozessablaufs
Prozessanalyse
Vergleich mit einem Best-Practice-Prozess - doch woher bekommen Sie den?
Verbesserungspotentiale identifizieren
Verbesserungspotentiale im Team besprechen
Design des zukünftigen SOLL-Prozesses
Umsetzung des neuen SOLL-Prozesses

Nicht zu unterschätzen: die Emotionalität aufgrund des Change-Prozesses.

Die Prozesse in einem "Big-Bang"-Projekt zu optimieren, lähmt nicht nur Ihre halbe Personalabteilung; es sorgt auch mächtig für Unruhe. Harte Diäten funktionieren in den seltensten Fällen.

Die Energie, immer wieder daran zu denken,

auf die eigenen Prozesse zu schauen,

verpufft im Tagesgeschäft genauso

schnell wie Regen in der Wüste.

Eine große Unterstützung wäre es, in regelmäßigen Abständen Prozessoptimierungen und Best-Practice-Prozesse als kurze, kompakte Information zu erhalten.

Dabei würde ich den Prozess im Team reflektieren, ohne mühsame Prozesserhebung und Prozessanalyse.

Viel wichtiger wäre mir der Impuls bzw. die Ideenanregung - also das Ziel bzw. der Best-Practice-Prozess.

So könnte ich sofort abschätzen, ob wir einen Handlungsbedarf haben, oder nicht. Und würde mir viel Zeit sparen.

Eine große Unterstützung wäre es, in regelmäßigen Abständen Prozessoptimierungen und Best-Practice-Prozesse als kurze, kompakte Information zu erhalten.

Dabei würde ich den Prozess im Team reflektieren, ohne mühsame Prozesserhebung und Prozessanalyse.

Viel wichtiger wäre mir der Impuls bzw. die Ideenanregung - also das Ziel bzw. der Best-Practice-Prozess.

So könnte ich sofort abschätzen, ob wir einen Handlungsbedarf haben, oder nicht. Und würde mir viel Zeit sparen.

P3-Compact

P3-Compact unterstützt Sie nachhaltig bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung als Total Continuous Improvement, in Form von anwenderfreundlichen Lernvideos.

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